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大事な会議の前や満員電車の中、理由もなく急にこみ上げてくる吐き気。病院で胃カメラなどの検査をしても「特に異常はありません」と診断され、「気のせいなのだろうか」と一人で悩みを抱えていませんか？ その原因不明の不調は、精神的 […]

従業員の健康管理や職場の安全衛生は、保健担当者様にとって常に頭を悩ませる課題ではないでしょうか。産業医の選任義務やその役割を検討する中で、予算や人員、適切な産業医選びに不安を感じることもあるかもしれません。 しかし、従業 […]

企業の保健担当者として、産業医による職場巡視を「義務」として捉えていませんか？実は、この巡視は労働安全衛生法に基づき、従業員の健康と安全を守るだけでなく、企業の生産性向上や法的リスクの低減に直結する重要な戦略的活動です。 […]

「産業医面談を打診したら、従業員から『クビになるのでは』と警戒された…」。人事・総務ご担当者様なら、そんな経験があるかもしれません。月80時間を超える長時間労働者への面談など、企業の「安全配慮義務」を果たす上で不可欠な取 […]

従業員から突然、「心身の不調で休職したい」と申し出があったとき、企業担当者の皆様はどのように対応していますか？本人の不安な気持ちに寄り添いながらも、企業として適切な手続きを進める必要があり、その対応に戸惑うことも少なくな […]

企業の成長に不可欠な「産業医」の存在。しかし、その役割を法律で定められた義務だからと、単なる「コスト」として捉えていませんか？従業員の健康が生産性に直結する現代において、産業医を「守り」の存在としておくのは、大きな機会損 […]

従業員50人以上の中小企業を経営する皆様、または保健担当者様は、産業医の選任義務を正しく認識されていますか？もし義務があるにも関わらず選任を怠っていれば、法令違反のリスクはもちろん、従業員の健康問題悪化による生産性低下、 […]

会社の保健担当者の皆様、産業医契約の更新は単なる事務作業だと思っていませんか？従業員の健康管理だけでなく、企業の法的義務と深く関わる重要な業務です。労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を抱える事業場に対し産業医の選 […]

従業員が50人を超え、初めて産業医の選任担当になったものの、「何から始めれば？」「契約で失敗しないか不安…」とお悩みではありませんか？産業医の選任は法律で定められた義務であり、怠ると50万円以下の罰金も。安易な契約は「名 […]

保健担当者の皆様、従業員の心身の健康維持は、活気ある職場を築く上で避けて通れない課題です。特に2015年12月より義務化されたストレスチェック制度は、常時50人以上の事業場で働く従業員のメンタルヘルスを守るための重要な施 […]