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【医師監修】痛風の重症度セルフチェックリスト 　└ レベル1 違和感・前兆（出勤は可能だが注意） 　└ レベル2 軽度の痛み（業務に支障が出始める） 　└ レベル3 歩行困難な激痛（即時休養が必要） 医師が解説する痛風発 […]

「これって休むべき？」医師が示す客観的な基準 　└ 吐き気・嘔吐の回数と程度 　└ 食事や水分がほとんど摂れない状態 　└ 妊娠前の体重から5%以上減少した 　└ 眠気・だるさ・頭痛で日常生活に支障が出ている 職場への伝 […]

すぐわかる！ドクターストップ判断の境界線 　└ ヘモグロビン値7.0g/dL未満は即休養を検討 　└ 数値が8.0g/dL台でも危険業務は就業制限対象 　└ 症状が強い場合は数値に関わらず相談を 【ケーススタディ】職種と […]

まず確認 適応障害で休職を延長するための3つの条件 　└ 会社の就業規則で休職期間の上限を確認する 　└ 主治医から「療養の継続が必要」という診断が出ている 　└ 傷病手当金の受給資格を満たしている 【5ステップで解説】 […]

【課題別】管理職向けセミナーの種類と学べる内容 　└ 部下育成・チームビルディング 　└ リーダーシップ・コーチング 　└ 労務管理・ハラスメント対策 　└ メンタルヘルスケア 自分や自社に合う管理職セミナーの選び方5つ […]

EAP（従業員支援プログラム）とは？サービスの全体像 　└ 会社が導入する目的と従業員のメリット 　└ EAPで相談できること一覧（仕事・家庭・健康など） 　└ カウンセリング以外のサービス（研修・ストレスチェックなど） […]

仕事中に突然声が出なくなり、業務への支障や周囲への説明に途方に暮れていませんか。その不調を「きっとストレスのせい」と自己判断してしまいがちですが、見過ごせない病気が隠れている可能性もあります。 この記事では、ストレスで声 […]

従業員50人未満の事業所ではストレスチェックの実施率が約6割に留まり、自社のメンタルヘルス対策に不安を感じていませんか。2028年4月から、これまで努力義務だったストレスチェックが、すべての事業所で義務化されることが決定 […]

終わらない仕事に追われ、ご自身の働き方が法律の上限や「過労死ライン」と呼ばれる月80時間の残業を超えていないか、不安を感じていませんか。その問題は、個人の能力や努力だけで解決できる範囲を超えている可能性があります。 この […]

職場環境のつらさから異動を考えているものの、本当に解決策になるのか悩んでいませんか。適応障害と診断される方は2018年から5年間で約1.7倍に増加しており、環境を変えることは選択肢の一つと考えられています。 しかし、異動 […]