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定期健康診断の義務とは？対象者・実施時期・違反した場合のリスク
企業の保健担当者として、定期健康診断の対象者範囲や費用負担のルールが複雑で、対応に悩んでいませんか。パートや役員は対象なのか、再検査の費用は誰が持つべきかなど、判断に迷う点は多いものです。 この記事では、労働安全衛生法に […]-
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ストレスチェックに関する法律とは？義務化の内容と違反時のリスク
常時50人以上の事業場で義務化されているストレスチェック。担当者として、法律で定められた義務を正しく理解し、適切に運用できているか不安を感じていませんか。 この記事では、根拠となる労働安全衛生法に基づき、実施・報告の義務 […]-
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派遣社員のストレスチェックは誰が実施する？対象範囲と責任を解説
派遣社員のストレスチェックについて、責任の所在や対象範囲の判断に迷っていませんか。労働安全衛生法では実施義務は派遣元にあるとされていますが、派遣先との連携も必要で、その複雑な実務に悩む担当者の方も少なくありません。 この […]-
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ストレスチェックの実施者とは？資格要件と役割を解説
常時50人以上の事業場で義務化されたストレスチェックについて、「実施者」を誰にすればよいか悩んでいませんか。法律で資格要件が定められ、人事権を持つ者はなれないなど、複雑なルールに戸惑う担当者も少なくありません。 この記事 […]-
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ストレスチェック57項目とは？80項目との違いをわかりやすく解説
ストレスチェックの運用担当者として、57項目の質問の意図や80項目版との違いをうまく説明できず困っていませんか。集団分析結果の具体的な活用法を探しているかもしれません。 この記事では、厚生労働省が推奨する57項目調査票に […]-
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ストレスチェックは拒否できる？企業と従業員の正しい対応
会社からストレスチェックの案内があり、「受けるべきか」「正直に答えて評価に響かないか」と悩んでいませんか。結論から言うと、ストレスチェックは拒否できます。労働安全衛生法で従業員の受検義務は定められていないためです。 しか […]-
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ストレスチェック報告書の書き方｜提出期限と実務上の注意点
年に1度のストレスチェック報告書の作成を前に、正確な書き方や提出方法に不安を感じていませんか。従業員50人以上の事業場には提出義務があり、怠ると罰金が科される可能性もあるため、担当者として確実な対応が求められます。 この […]-
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ストレスチェックは意味ない？集団分析を職場改善につなげる方法
年に一度のストレスチェックを実施しても「どうせ意味ない」と従業員の反応が鈍く、形骸化していると感じていませんか。厚生労働省の調査でも約3割の事業場で集団分析が活用されておらず、多くの担当者が結果の活かし方に悩んでいます。 […]-
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ストレスチェック導入の手順｜初めて実施する企業の準備を解説
2015年に改正された労働安全衛生法に基づき義務化されたストレスチェックですが、初めて担当になり「何から手をつければよいかわからない」と戸惑っていませんか。対象者の範囲や法的な要件の多さに、不安を感じる方もいるかもしれま […]-
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ストレスチェックはWebと紙のどちらがよい？運用方法の違いを比較
ストレスチェックの実施にあたり、「Webと紙、どちらの方法が自社に合っているのか」とお悩みではありませんか。Web版は効率的ですがPCを使わない従業員への配慮が必要となり、紙版は慣れているものの集計の手間やコストが課題で […]-
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