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優秀な人材の離職が相次ぎ、頭を悩ませていませんか。少子高齢化が進み、2030年には約644万人の人手不足が予測される現代、人材の確保はますます困難になっています。従業員にいかに長く活躍してもらうかが、企業の成長を左右する […]

従業員の心の健康は、企業の生産性や成長に直結する重要な経営課題です。一人の不調はチーム全体のパフォーマンスを低下させ、貴重な人材の離職にもつながりかねません。「個人の問題」として見過ごしてしまえば、それは静かに組織を蝕む […]

目次 ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された従業員への面談。企業の担当者としてどう進めるべきか、一方で従業員としては「評価に影響するのでは…」と、双方に悩みや不安はつきものです。 しかし、この面談は単なるヒアリン […]

「法律で定められているから」という理由だけで、産業医による毎月の職場巡視を、ただの「アリバイ作り」で終わらせていませんか。いつも同じ場所を見て回り、当たり障りのない報告書をファイルに綴じるだけ。そんな形骸化した巡視では、 […]

目次 従業員が50名を超えたら、法律で義務付けられる「産業医」の選任。「自社に合う先生はどこにいるのか」「契約形態が複雑で分からない」など、担当者として多くの壁に直面していませんか？ 「知らなかった」では済まされないこの […]

「なぜ、プライベートな健康診断の結果を会社に提出しなければならないのか？」——毎年やってくるこの義務に、疑問や不安を感じたことはありませんか。実は、結果の提出は労働安全衛生法に基づく従業員の義務ですが、会社が把握できるの […]

目次 従業員の健康診断を「毎年の恒例行事」として、あるいは「福利厚生の一環」として捉えていませんか？実は、健康診断の実施は法律で定められた企業の絶対的な「義務」です。万が一、これを怠れば「50万円以下の罰金」という直接的 […]

目次 ストレスチェックの費用相場はいくら？料金体系を解説 従業員1人あたりの料金目安 初期費用と月額・年額費用の違い 従業員規模別の費用シミュレーション 費用の内訳で見るサービス内容の違い 基本料金に含まれるサービス範囲 […]

企業の保健担当者として、「従業員の不調は、主治医と産業医のどちらに相談すべき？」「主治医の『復職可』という診断書と、産業医の『時期尚早』という意見、どちらを優先すれば？」など、判断に迷う場面に直面したことはありませんか。 […]

従業員が50名に達し、「14日以内に産業医を選任しなければならない」という状況に、担当者様は戸惑っていませんか。「どこで探せばいい？」「費用はどれくらい？」「『名義貸し』のような産業医だったらどうしよう…」といった不安は […]