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プレイヤー時代とは違う部下育成やチーム運営の難しさに直面し、自己流のマネジメントに限界を感じていませんか。個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を求められる中で、何から手をつければ良いか悩む管理職は少なくありません。 こ […]

従業員のメンタルヘルス不調による休職や生産性の低下に、どう対応すべきか悩んでいませんか。厚生労働省が示す指針でも「事業場外資源によるケア」の重要性が指摘されており、具体的な施策が求められています。 この記事では、企業の成 […]

仕事中に突然声が出なくなり、業務への支障や周囲への説明に途方に暮れていませんか。その不調を「きっとストレスのせい」と自己判断してしまいがちですが、見過ごせない病気が隠れている可能性もあります。 この記事では、ストレスで声 […]

従業員50人未満の事業所ではストレスチェックの実施率が約6割に留まり、自社のメンタルヘルス対策に不安を感じていませんか。2028年4月から、これまで努力義務だったストレスチェックが、すべての事業所で義務化されることが決定 […]

終わらない仕事に追われ、ご自身の働き方が法律の上限や「過労死ライン」と呼ばれる月80時間の残業を超えていないか、不安を感じていませんか。その問題は、個人の能力や努力だけで解決できる範囲を超えている可能性があります。 この […]

職場環境のつらさから異動を考えているものの、本当に解決策になるのか悩んでいませんか。適応障害と診断される方は2018年から5年間で約1.7倍に増加しており、環境を変えることは選択肢の一つと考えられています。 しかし、異動 […]

優秀な人材の離職が相次ぎ、頭を悩ませていませんか。少子高齢化が進み、2030年には約644万人の人手不足が予測される現代、人材の確保はますます困難になっています。従業員にいかに長く活躍してもらうかが、企業の成長を左右する […]

従業員の心の健康は、企業の生産性や成長に直結する重要な経営課題です。一人の不調はチーム全体のパフォーマンスを低下させ、貴重な人材の離職にもつながりかねません。「個人の問題」として見過ごしてしまえば、それは静かに組織を蝕む […]

目次 ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された従業員への面談。企業の担当者としてどう進めるべきか、一方で従業員としては「評価に影響するのでは…」と、双方に悩みや不安はつきものです。 しかし、この面談は単なるヒアリン […]

「法律で定められているから」という理由だけで、産業医による毎月の職場巡視を、ただの「アリバイ作り」で終わらせていませんか。いつも同じ場所を見て回り、当たり障りのない報告書をファイルに綴じるだけ。そんな形骸化した巡視では、 […]