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目次 従業員が50名を超えたら、法律で義務付けられる「産業医」の選任。「自社に合う先生はどこにいるのか」「契約形態が複雑で分からない」など、担当者として多くの壁に直面していませんか？ 「知らなかった」では済まされないこの […]

「なぜ、プライベートな健康診断の結果を会社に提出しなければならないのか？」——毎年やってくるこの義務に、疑問や不安を感じたことはありませんか。実は、結果の提出は労働安全衛生法に基づく従業員の義務ですが、会社が把握できるの […]

目次 従業員の健康診断を「毎年の恒例行事」として、あるいは「福利厚生の一環」として捉えていませんか？実は、健康診断の実施は法律で定められた企業の絶対的な「義務」です。万が一、これを怠れば「50万円以下の罰金」という直接的 […]

目次 ストレスチェックの費用相場はいくら？料金体系を解説 従業員1人あたりの料金目安 初期費用と月額・年額費用の違い 従業員規模別の費用シミュレーション 費用の内訳で見るサービス内容の違い 基本料金に含まれるサービス範囲 […]

企業の保健担当者として、「従業員の不調は、主治医と産業医のどちらに相談すべき？」「主治医の『復職可』という診断書と、産業医の『時期尚早』という意見、どちらを優先すれば？」など、判断に迷う場面に直面したことはありませんか。 […]

従業員が50名に達し、「14日以内に産業医を選任しなければならない」という状況に、担当者様は戸惑っていませんか。「どこで探せばいい？」「費用はどれくらい？」「『名義貸し』のような産業医だったらどうしよう…」といった不安は […]

目次 企業の健康診断を、単なる福利厚生の一つと考えていませんか？実は、健康診断の実施は労働安全衛生法第66条で定められた企業の「義務」です。もしこの義務を怠れば、50万円以下の罰金だけでなく、「安全配慮義務違反」として多 […]

目次 「高ストレス」判定 あなたの状態はどのくらい深刻？ ストレスチェックの点数と判定基準の見方 自覚症状がなくても放置してはいけない理由 仕事を続けるべきか休むべきかの判断基準 高ストレスを放置した場合の5つの深刻なリ […]

企業の健康管理ご担当者様、「健康診断」と「特定健診」の違いを、従業員に正しく説明できますか？どちらも従業員の健康を守るための検査ですが、実はその目的や根拠となる法律、実施義務を負う者が全く異なる、似て非なるものです。 健 […]

部下の些細なミスに声を荒らげてしまった。以前なら気にも留めなかった同僚の一言に、心がざわついてしまう。もし、このような経験に心当たりがあるなら、それはあなたの性格や気合だけの問題ではないかもしれません。 実は、慢性的なス […]