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従業員が50人を超え、初めて産業医の選任担当になったものの、「何から始めれば？」「契約で失敗しないか不安…」とお悩みではありませんか？産業医の選任は法律で定められた義務であり、怠ると50万円以下の罰金も。安易な契約は「名 […]

保健担当者の皆様、従業員の心身の健康維持は、活気ある職場を築く上で避けて通れない課題です。特に2015年12月より義務化されたストレスチェック制度は、常時50人以上の事業場で働く従業員のメンタルヘルスを守るための重要な施 […]

「産業医を導入したい」「現在の契約を見直したい」保健担当者として、費用が一体どれくらいかかるのかは、真っ先に気になることでしょう。従業員50人以上の事業場に選任が義務付けられている産業医ですが、その費用は契約形態や業務内 […]

「従業員が50名を超えそうだ…」宮城の企業の人事・総務担当者様、突然発生する産業医の選任義務に、何から手をつければよいかお悩みではありませんか？法律で定められたこの義務は、選任期限も14日以内と短く、違反すれば50万円以 […]

「部下の表情が最近暗い」「急にミスが増えた」。そんな従業員の見過ごしがちなサインに、どう対応すべきか悩んでいませんか？従業員の心の健康問題は、今や企業の生産性や組織の存続をも左右する、避けては通れない経営課題となっていま […]

「優秀な人材がなかなか定着しない」「従業員の生産性が思うように上がらない」といった経営課題、その根本原因は従業員の健康状態にあるのかもしれません。「健康経営」と聞くと、コストのかかる福利厚生と思われがちですが、それはもう […]

貴社の従業員数は50名に近づいていませんか？従業員が50名に達すると、14日以内に産業医を選任する義務が生じ、怠ると罰金が科される可能性も。仙台市内でも1,794事業場（2021年時点）が対象であり、これは人事担当者様に […]

「産業医の見積もりを見て、会社によって金額が大きく違うことに驚いた経験はありませんか？」従業員50人以上の企業にとって産業医の選任は法律上の義務ですが、その報酬は従業員数や業務内容で複雑に変動するため、多くの担当者が予算 […]

産業医の選任担当者様、「契約した医師が、名前を貸しているだけの『名義貸し産業医』だったら…」と考えたことはありませんか？職場巡視や衛生委員会への出席といった法定義務を果たさない産業医を選んでしまうと、法令違反のリスクだけ […]

「月80時間」の残業は、従業員からの申し出があれば産業医面談が、「月100時間」を超えれば、申し出がなくても面談の実施が法律上の「義務」です。実はこの数字、脳卒中や心筋梗塞のリスクが著しく高まる、いわゆる「過労死ライン」 […]