会社概要
About Us
私たちは、企業の持続可能な成長を支えるための健康管理を専門とする産業医です。サステナブルな経営を実現するためには、従業員一人ひとりの健康が不可欠です。
私たちは、健康管理のプロフェッショナルとして、企業と従業員がともに未来へ向けて健全に成長できる環境を提供し、伴走します。
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About Us
私たちは、企業の持続可能な成長を支えるための健康管理を専門とする産業医です。
サステナブルな経営を実現するためには、従業員一人ひとりの健康が不可欠です。
私たちは、健康管理のプロフェッショナルとして、企業と従業員がともに未来へ向けて健全に成長できる環境を提供し、伴走します。
労働者の心身の健康を保ち、安全な労働環境を実現することで、企業の活力向上と成長を支えます。
当事務所は、企業の健康課題を解決するパートナーとして、産業医サービス、ストレスチェック、健康経営コンサルティング、健康増進講演など、包括的な支援を提供いたします。
健康診断後のフォローアップからメンタルヘルス、職場環境の安全管理まで、予防医療に精通した当事務所の代表産業医が、総合的な健康管理サービスを提供いたします。
Features
仙台さいとう産業医事務所の特徴
01
当事務所の代表産業医は内科・外科の臨床経験が豊富で多角的視点を持って産業医業務を行っています。
02
IT機器を用いてリモート・オンラインでの相談・面談にも対応いたします。
02
IT機器を用いてリモート・オンラインでの相談・面談にも対応いたします。
03
従業員の心の健康を支え、安心して働けるよう、専門的なメンタルヘルスサポートを提供し、働きやすい職場環境づくりを支援します。
Fee
産業医顧問料金
| 項目 | 料金（税込） |
|---|---|
| 嘱託産業医業務（1訪問あたり） | 44,000円（税込）〜 |
| 個別面談（従業員1名あたり） | 3,300円（税込） |
| 時間外対応（10分あたり） | 5,500円（税込） |
- 従業員の健康管理について相談できる専門家がいない
- メンタルヘルス対策をしたいが方法がわからない
- 健康経営やストレスチェックの導入・運用方法がわからない
- 他社の健康管理・環境整備の取り組み事例を知りたい
- リモートワークに対応した産業医サービスを導入したい
Partner
パートナー
Good Day 産業保健クラウド
健康診断・ストレスチェック・面談記録・残業時間をひとつに集約する産業保健クラウド。人事・産業医・保健師の連携をなめらかにします。
Good Day Check（ストレスチェック）
紙の配布・回収・集計をなくすストレスチェッククラウド。Web受検から労働基準監督署への報告まで、義務対応をいちばん軽くします。
News/Blog
お知らせ/ブログ
お知らせ
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お知らせ
PR TIMESにてプレスリリースを配信しました｜産業医事務所が実施するストレスチェックシステム提供開始
こんにちは。仙台さいとう産業医事務所の齋藤雄佑です。 このたび、当事務所として初めてのプレスリリースを PR TIMES に掲載されました。 「実施しても産業医が見つからない」を解決――産業医が開発したストレスチェックシ […] -
お知らせ
2025年労働衛生コンサルタント口述試験準備講習会で合格体験を講演してきました。
こんにちは。仙台さいとう産業医事務所の齋藤雄佑です。 2025年度 労働衛生コンサルタント（保健衛生）口述試験準備講習会で合格体験の講演をしてきました。 この記事では私の講演内容を公開します。 結論：講演でお伝えしたいこ […] -
お知らせ
【ご報告】仙台さいとう産業医事務所のホームページを公開しました
ブログ
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定期健康診断の義務とは？対象者・実施時期・違反した場合のリスク
企業の保健担当者として、定期健康診断の対象者範囲や費用負担のルールが複雑で、対応に悩んでいませんか。パートや役員は対象なのか、再検査の費用は誰が持つべきかなど、判断に迷う点は多いものです。 この記事では、労働安全衛生法に […] -
ストレスチェックに関する法律とは？義務化の内容と違反時のリスク
常時50人以上の事業場で義務化されているストレスチェック。担当者として、法律で定められた義務を正しく理解し、適切に運用できているか不安を感じていませんか。 この記事では、根拠となる労働安全衛生法に基づき、実施・報告の義務 […] -
派遣社員のストレスチェックは誰が実施する？対象範囲と責任を解説
派遣社員のストレスチェックについて、責任の所在や対象範囲の判断に迷っていませんか。労働安全衛生法では実施義務は派遣元にあるとされていますが、派遣先との連携も必要で、その複雑な実務に悩む担当者の方も少なくありません。 この […] -
ストレスチェックの実施者とは？資格要件と役割を解説
常時50人以上の事業場で義務化されたストレスチェックについて、「実施者」を誰にすればよいか悩んでいませんか。法律で資格要件が定められ、人事権を持つ者はなれないなど、複雑なルールに戸惑う担当者も少なくありません。 この記事 […] -
ストレスチェック57項目とは？80項目との違いをわかりやすく解説
ストレスチェックの運用担当者として、57項目の質問の意図や80項目版との違いをうまく説明できず困っていませんか。集団分析結果の具体的な活用法を探しているかもしれません。 この記事では、厚生労働省が推奨する57項目調査票に […] -
ストレスチェックは拒否できる？企業と従業員の正しい対応
会社からストレスチェックの案内があり、「受けるべきか」「正直に答えて評価に響かないか」と悩んでいませんか。結論から言うと、ストレスチェックは拒否できます。労働安全衛生法で従業員の受検義務は定められていないためです。 しか […]